Onboarding i pierwszy dzień pracy w CERI
Pierwsze dni w nowej pracy mogą być stresujące, ale nie w CERI. Stworzyliśmy kompleksowy proces onboardingu, który ułatwia płynne wdrożenie zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie. Dzięki platformie "CERI Onboarding" nowi członkowie zespołu mogą stopniowo poznawać firmę, kulturę pracy i procedury, aby z pewnością rozpocząć swoją zawodową przygodę.
Czytaj więcejNajnowsze
Onboarding i pierwszy dzień pracy w CERI
Pierwsze dni w nowej pracy mogą być stresujące, ale nie w CERI. Stworzyliśmy kompleksowy proces onboardingu, który ułatwia płynne wdrożenie zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie. Dzięki platformie "CERI Onboarding" nowi członkowie zespołu mogą stopniowo poznawać firmę, kulturę pracy i procedury, aby z pewnością rozpocząć swoją zawodową przygodę.
TEST! Jakim typem pracownika jesteś? Sprawdź, jaka forma pracy pasuje do Ciebie!
Niektórzy marzą o stabilnej pracy od 8:00 do 16:00, kawie o stałej porze i spokojnej drodze do emerytury. Inni wolą elastyczność, dynamiczne zadania i możliwość pracy z domowego biura. A Ty? W CERI oferujemy różne formy zatrudnienia, aby każdy mógł znaleźć idealne miejsce dla siebie – czy to praca stacjonarna w Łodzi lub w Białymstoku, praca hybrydowa lub zdalna. Sprawdź, jakim typem pracownika jesteś i odkryj najlepszą ścieżkę kariery w bankowości!
Benefitowe wyzwania: oczekiwania pokoleniowe
W dzisiejszym świecie, gdy rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek, benefity pracownicze stają się coraz ważniejszym narzędziem przyciągania i utrzymywania utalentowanych pracowników. Jak każda firma, CERI stoi przed wyzwaniem, jak zapewnić pracownikom dodatkowe świadczenia, które zaspokoją ich potrzeby i preferencje. Przy tworzeniu oferty benefitów CERI bierze pod uwagę nie tylko ich atrakcyjność, ale również różnice między oczekiwaniami osób w różnym wieku, którego średnia w firmie to 31 lat.
Ekologiczne podsumowanie 2023 roku
W CERI zawsze byliśmy przekonani, że biznes może być siłą dobra dla środowiska, dlatego nieustannie dążymy do innowacyjnych rozwiązań, które wspierają naszą misję ochrony planety.
Najpopularniejsze
Pozostałe
Zarządzanie działalnością operacyjną z DCide
DCide pomaga w zarządzaniu dużą firmą, dzięki niemu Ty i Twój zespół wejdziecie na wyższy poziom organizacji pracy.
Rozwój przez duże „R”
W CERI o rozwój pracowników dba nasz niezawodny Departament Rozwoju, Szkoleń i Rekrutacji. Nieustannie coś planuje, organizuje i proponuje, tak by każdy pracownik miał szansę rozwijać swoje umiejętności, kompetencje i karierę razem z CERI.
Praca w Compliance – kariera bez rutyny
„Compliance” to dziś słowo-klucz w branży finansowej. Specjaliści w tym obszarze zyskują ciekawą pracę i dobre zarobki. Jak najlepiej rozpocząć swoją przygodę z pracą w Compliance?
Pierwszy krok w metodyce Agile
Upowszechnienie metodologii Agile stało się w ostatnim czasie małym „przewrotem kopernikańskim” w naszej firmie. Magiczne słowo „projekty” i nowy sposób pracy są udziałem coraz większej grupy osób. Dlatego zapytaliśmy kilkoro debiutantów o ich pierwsze wrażenia z pracy w metodyce Agile i odczucia z nią związane.
Bądź eko!
Czasem wydaje się, że aby być bardziej ekologicznym, musimy podjąć ogromne kroki i wprowadzić rewolucyjne zmiany. Jednak prawda jest taka, że w naszym codziennym życiu istnieje wiele sposobów, aby być bardziej przyjaznym dla środowiska, poczynając od zmiany nawyków żywieniowych, poprzez wybór środków transportu, aż po ograniczanie zużycia plastiku.
Sport w czasie pandemii
W CERI prężnie działają grupy sportowe. Każdy, kto lubi aktywność znajdzie tu coś dla siebie. Niestety gdy pojawiły się pierwsze informacje o nadchodzącym wirusie i szerzącej się pandemii, nie tylko świat profesjonalnego sportu stanął przed znakiem zapytania i zastanawiał się, jak przez najbliższy czas wyglądać będą treningi i zawody sportowe. W CERI również zmuszeni byliśmy zmienić nasze dotychczasowe podejście.
Rozwój a współpraca w zespole
Czy zdarza Ci się, że otrzymujesz jakieś zadanie, a szef nie pyta o postęp ani nie upomina o wynik? Albo odwrotnie: co chwilę dzwoni, coś Ci dosyła, podając kolejne szczegóły, a Ty nie wiesz, czy masz już zacząć czy czekać na kolejne instrukcje?
Nasz sprint po lepsze jutro dla osób niepełnosprawnych
Od dłuższego czasu w CERI dojrzewała idea, by zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Podejmując tą inicjatywę chcieliśmy włączyć się w aktywizację osób niepełnosprawnych, w których drzemie ogromy potencjał.
Kobiety rządzą!
Blisko 66% kadry zarządzającej w CERI stanowią kobiety. Odsetek ten znacznie przewyższa średnią ogólnopolską – 44% oraz Unii Europejskiej – 34% (dane za III kwartał 2020 roku, według Eurostat). Co sprawia, że kobiety w naszej firmie tak dobrze odnajdują się na stanowiskach kierowniczych? I czy płeć w ogóle wpływa na szanse awansu?
