W Polsce, jak i na całym świecie, od daty urodzenia mogą zależeć oczekiwania wobec benefitów oferowanych przez pracodawców. Przeanalizujmy, jakie preferencje mają Generacja Z, Millenialsi oraz starsze pokolenia pracowników w Polsce, czyli np. X-y.
Generacja Z: Elastyczność i Technologia
Ostatnio w mediach najczęściej pojawia się Generacja Z, urodzona po roku 1997, która obecnie wkracza na rynek pracy z nowymi oczekiwaniami i wymaganiami. Wg różnych badań temu pokoleniu zależy na elastyczności oraz nowoczesnych narzędziach pracy. Dla Zetek istotne są benefity takie jak godziny pracy dostosowane do życia i hobby, możliwość pracy zdalnej, a także dostęp do technologii i dofinansowanie posiłków. Programy rozwoju osobistego i szkolenia zawodowe również przyciągają uwagę Generacji Z, gdyż ceni sobie ona ciągłe doskonalenie i możliwość szybkiego awansu. Czy CERI stara się spełniać oczekiwania najmłodszego pokolenia pracowników? Oczywiście, oferujemy pracę zdalną, hybrydową lub stacjonarną. Pracownik ma prawo wyboru. Większość stanowisk ma również możliwość elastycznych godzin pracy. W ofercie benefitów nie zabrakło również szkoleń wewnętrznych, kursów językowych oraz dofinansowania posiłków.
Millenialsi: Równowaga praca-życie prywatne
Millenialsi, urodzeni między rokiem 1981 a 1996, są znani z dążenia do równowagi między pracą a życiem osobistym. Dlatego też benefity takie jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz wsparcie w zakresie opieki nad dziećmi są dla nich kluczowe. Ponadto, doceniają oni programy wsparcia, dostęp do opieki zdrowotnej oraz kreatywne benefity, takie jak karty multisport czy subwencje na kulturę. Nie będzie zaskoczeniem, jak powiemy, że w tym przypadku CERI również uwzględnia oczekiwania, a nawet wychodzi poza schemat. W benefitach oferowanych przez naszą firmę można znaleźć program EAP ICAS, dzięki któremu pracownik otrzyma szybką pomoc psychologiczną, konsultację prawną czy poradę finansową, a także odbędzie sesje psychoterapii.
Starsze pokolenie pracowników: Stabilność i perspektywa
Osoby urodzone przed rokiem 1980, czyli X-y, kładą nacisk na doświadczenie zawodowe i stabilność. Dla nich kluczowe są benefity zapewniające bezpieczeństwo finansowe, takie jak ubezpieczenia zdrowotne oraz pakiet świadczeń socjalnych. Ponadto, starsi pracownicy, szczególnie posiadający rodzinę, cenią sobie elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej, umożliwiające im lepsze pogodzenie życia zawodowego z osobistym. Dla osób po czterdziestce priorytetem jest często pewność i stabilność zatrudnienia, dlatego oferty długoterminowe związane z pracodawcą, oferujące poczucie bezpieczeństwa, mogą być dla nich najbardziej atrakcyjne.
Różnice pokoleniowe są faktem i mają swój przejaw także w oczekiwaniach dotyczących benefitów pracowniczych w Polsce. Generacja Z preferuje elastyczność i nowoczesne technologie, Millenialsi kładą nacisk na równowagę między pracą a życiem prywatnym, a starsi pracownicy cenią stabilność i bezpieczeństwo. CERI, jako pracodawca, stara się podążać za potrzebami pokoleń i proponować ofertę benefitów dopasowaną do każdego z nich.
